Целенаправленные, квалифицированные сотрудники - залог успеха любой компании

Технологии >> 22.03.2017, 15:24
Целенаправленные, квалифицированные сотрудники - залог успеха любой компании

Энергичные и квалифицированные сотрудники – залог успеха любого предприятия. Правда многие руководители компаний порой забывают об этом и делают акцент (если речь идет об эффективности управления предприятием) на финансовые показатели, чистую прибыль и другие, на их взгляд важные, аспекты. Однако в условиях рыночной экономики именно целенаправленная команда создает конкурентное преимущество, что в итоге и приводит к процветанию компании.

В последнее время значительное количество специалистов по стратегическому маркетингу считает, что для финансового успеха руководителям компаний следует значительное внимание уделять факторам, более всего влияющим на появление прибыли. И прежде всего к таким составляющим относятся: ответственность, энтузиазм, квалификация персонала.

Большинство предприятий сегодня в основном ориентируется на финансовые показатели, что и не позволяет им зарабатывать больше, чем они могли бы. А ведь для достижения высоких результатов важно сконцентрироваться на факторах определяющих преимущество, а именно так настроить своих сотрудников, чтобы они предоставляли потребителю продукт либо услугу высочайшего качества.

Показатели в бухгалтерских отчетах – всего лишь «сухие» цифры. Итогом же успешной (или напротив не успешной) деятельности компании является финансовый результат. Ведь именно он - показатель основного процесса создания продукта, за который платит потребитель либо партнер по бизнесу.

Здесь стоит отметить, что продукция создается всеми работниками компании. Поэтому прибыль предприятия напрямую зависит от мотивации его сотрудников. При этом многие руководители понимают, что «кадры решают все», но зачастую погоня за краткосрочной выгодой мешает им организовать сплоченный коллектив.

Как правило, вместо того, чтобы создавать условия для финансового процветания, дирекция своими действиями подталкивают работников к быстрому добыванию денег. Таким образом, в погоне за краткосрочной прибылью, руководители препятствуют возможному успеху своего предприятия.

Надо признать тот факт, что различные искушения в бизнесе зачастую не дают подойти к высоким стандартам и достигнуть тем самым желаемых результатов. Ведь менеджеры откладывают на неопределенные сроки обучение персонала, а также внедрение в жизнь важных решений для ведения бизнеса.

Эффективные руководители компаний все-таки мотивируют своих работников на успешную работу. Какие же принципы стоит брать во внимание, чтобы предприятие стало единой командой, которая уверенно идет к поставленной цели. Так, опыт и практика успешных компаний рекомендуют руководителю придерживаться ряда принципов, среди которых:

  • всегда выполнять то, что намечено;
  • не отделять себя от своих сотрудников;
  • стать энтузиастом своего дела;
  • пытаться узнать своих подчиненных как личностей;
  • не быть диктатором, а быть посредником;
  • понимать, что движет людьми;
  • регулярно доносить до сотрудников свою позицию;
  • относиться к работе серьезно, а к себе напротив;
  • работать на долгосрочную перспективу как для клиентов, так и для своих сотрудников;
  • не скупиться временем и деньгами для повышения квалификации персонала.
В качестве вывода, следует сказать, что для достижения финансовых успехов компании необходимо эффективное управление персоналом. Ведь только слаженная команда во главе с опытным и мудрым руководителем приведет свое предприятие к поставленным целям.





  • Добавить комментарий:
  • Facebook
  • Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter